Arkitekter har aldri vært redde for å feire seg selv, men som oftest skjer det ved å vise hva de har utført og oppnådd, og ved å hylle sine fremste representanter. Sjeldnere beskrives faglige diskusjoner, interne motsetninger og et broket foreningsliv. Arkitektmiljøet har ofte blitt karakterisert som innadvendt, med en historie som er vanskelig å spore. 

Oslo arkitektforening, som offisielt ble dannet i 1906, hadde som mål å fremme faget, styrke medlemmenes interesser og være en stemme i samfunnsdebatten. Hvordan har den klart å leve opp til disse visjonene? Hvem var arkitektene i Oslo, og hvordan har utviklingen av fagmiljøet preget arkitekturen og byen? 

Vi følger Oslo-arkitektenes reise fra slutten av 1800-tallet, da Linstow fikk i oppdrag å tegne Slottet og ansatte Grosch som assistent, til dagens mangfoldige, internasjonale fagmiljø med flere tusen medlemmer, et bredt spekter av oppdrag og skarp konkurranse. Historien har vært både fargerik og turbulent, formet av langsiktige planer, faglige brytninger, skiftende idealer og et sterkt sosialt engasjement. 

Pris - med porto: 495 kr

Pris - hente selv: 415 kr

Viktig ved bestilling med porto i Vipps:

Skriv på navn, adresse og postnummer i betalingen.

Vipps nummer: 757039

“Spenningene mellom ulike faglige retninger, unge og eldre, sjefer og ansatte, offentlig og privat, vekt på byplan eller bygning, har vært der hele veien, men uttrykket har skiftet, ofte på ganske dramatisk vis. Derfor kaller jeg boka for Lange linjer og brå skifter. De lange linjene er strategien som ble utviklet sammen med arkitektforeningene i Bergen og Trondheim, tidlig i forrige århundre; Å skape et faglig samhold, et sosialt sentrum og å ivareta våre materielle interesser. Dernest å arbeide for arkitektkonkurranser, tidsskrift, et akademi med bibliotek, og et arkitektenes hus.

Bruddene er de mange linjeskiftene, knyttet til faglige synsmåter og materielle interesser. Det mest kjente var nok da funksjonalismen skjøv alt annet til side, og de mange konjunkturdalene, som har ødelagt mye, både for personer, kontorer og arbeidet for langsiktige resultater.

Nå er vi i en periode som er nesten like turbulent som på 1920-tallet.”